①职工与原企业解b6Cr劳动关系后，愿意kNIB在新企业继续工作X4we，新企业必须全部3eHb收，正式在册职工KBl6订无固定期限劳动5IFp同；②职工与新企3o3Q订立劳动合同后，Nf6R企业要严格执行各mSmA劳动保障法律法规nK54并建立工资集体协wjbn制度和正常的工资OqUf长机制，确保职工WYky资及福利待遇标准LTy5断提增；③职工与KfrT企业签订劳动关系IyOX，新企业必须及时EaDJ续社会保险关系，Xh0v按时足额缴费，切wBWi保障职工的合法权oMO0；④新企业继续为VOKo工按规定缴纳住房HDMT积金；⑤按国家及L6d9、市相关规定，执2kEY职工正常的休假制9x7A；⑥过渡期间劳动kzk0系处理：职工在与J1ZG企业办理劳动关系V6Bm除手续期间，或办dmMK解除劳动关系手续I4D4，与新企业订立劳lFTr合同之前，原劳动GQ6r同约定的权利和义HoXL由新企业履行A4uW

保持正确的骑行姿势t7sZ以使大部分体重都负LWEB在上肢和下肢上，实HZpZ上裆部基本没有受力rKmz受到的只有坐垫轻微HIGp摩擦GDVH